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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包在用工方面的区别：劳务派遣经营许可证
1、劳务派遣，派的是“人”。其中，
1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。
注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。
2）用工关系是用工单位和劳动者。
2、劳务外包，包的是“活”或者是“人”。
1）劳动关系或者雇佣关系，是分包公司和劳动者。
注：劳务外包不需要劳务派遣经营许可证资质，只是根据不同的外包业务要求，可能需要相关行业资质，比如建筑行业，要有建筑相关资质。
2）合同关系是用工单位和分包公司。
3、人力资源外包，包的是人力资源部门职能。
1）代理关系，是人力资源管理公司与劳动者。
2）劳动关系，是用工单位与劳动者。
注：由用工单位办理社保。
劳务派遣关系，主要适用于《劳动法》第57条至第66条、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》。法律法规对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务派遣的主体资格限制：（1）劳务派遣单位注册资本不少于人民币200万元；（2）固定的经营场所和设施；（3）有符合法律法规规定的劳务派遣管理制度等；（4）在取得《劳务派遣经营许可证》后，有效期为三年，到期后需要申请延续。
劳务派遣的派遣人员限制：（1）用工单位只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；（2）用工单位被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，即≤10%；（3）劳动派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限的书面劳动合同，并按月支付劳动报酬；（4）被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应当按照当地低工资标准向劳动者按月支付报酬。违反上述规定的用工或派遣单位，可能会面临每人5千至1万的罚款。
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