根据人们需求和经济政策变化，绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的，例如暑期是工厂用工的大生产期，到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出，不得不进行一定数量的裁员，而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而且有时，人事部门的招聘实力有限，不能快速地满足相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过，可见劳务派遣对公司的重要意义。贵州劳务派遣资质代办。

    劳务派遣公司是近年来我国根据市场对人力资源的需求而推出的新型人才中介服务项目。它根据用人单位的条件招聘员工，与用人单位签订劳动合同，并签订相关社会保险，但不直接使用员工。 人力资源公司在找到人才后向企业推荐人才，然后与企业签订合同，帮助企业找到人才。一个简单的区分方法是看谁为派遣员工支付工资和社保。如果公司支付工资和社保，则属于劳务派遣业务范围，否则属于人力资源服务。 例如：现在公司需要100人才能完成200万的生产任务。劳务派遣公司：在市场上招聘100人，与他们签订合同，然后将人员调到公司。任务完成后，公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资和社保由劳务派遣公司支付。人力资源公司：找100人，直接提供给公司，收取员工服务费，与公司签订合同，工资和社保也由公司支付。

    另一方面，对于员工来说劳务派遣可解决后顾之忧。依法与劳务人员建立的劳动关系，受法律保护，保护了劳动者的合法权益;人、档分离的做法，也激发劳务人员的工作积极性、创造性。可是，开展劳务派遣业务的公司怎么才算合法合规的经营呢？

    有了劳务派遣许可证，企业就可以代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理，也可以提供提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系，还可以为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，并为员工办理社保赔付手续。申办劳务派遣许可证后，企业可以先招聘一定量的员工，再把员工派遣到用工企业工作，通过收取用工企业的管理费赚取利润，由此申办劳务派遣许可证还可获得不菲的利润，办理劳务派遣许可证优势多，何乐而不为呢。

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    劳务派遣：

    A、注册资本不低于200万元，

    B、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可：许可的，依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

    C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；有与业务相适应的固定营业场所和设施。