劳务派遣经营许可证就是常说的劳务派遣许可证，是由省级部门受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。贵阳劳务派遣经营许可证办理分国内劳务派遣和国际劳务派遣。我国为保护劳务工的自身利益，制定相关法律法规，严格要求劳务派遣公司向许可机构处申请劳务派遣行政许可证后才可开展相关业务。那么办理劳务派遣许可证需要满足什么条件呢?如何办理劳务派遣许可证呢？

    贵阳劳务派遣经营许可证办理需要准备哪些资料?

    1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份);

    2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

    3、公司章程(提交复印件);

    4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

    5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);

    6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

    7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明);

    8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);

    9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);

    10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章;

    11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。

贵阳劳务派遣经营许可证办理

    劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件；人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例

    劳务派遣用工泛滥主要是体现在垄断性的大型央企和事业单位。来自全国总工会的调查显示，2010年全国劳务派遣用工已经高达6000万人，约占城镇就业总人数的20%，而在一些具有垄断性质的大型央企和国家事业单位，甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

    劳务派遣在各行各业日趋泛滥的态势。中国移动50.3万职工中有劳务派遣工35.8万人，占职工总数的71.2%。

    增加劳务派遣企业和用工单位的派遣规模的审批制度，授权地方人力资源和社会保障部门制定具体的审批办法。但有一个主流的声音是10%，也就是说，人力资源和社会保障部有望出台更加详细的部颁规章，规定企业使用劳务派遣人员最多不能超过本单位职工总数的10%

    对违规用工单位也明确将受到相同额度的处罚劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。