劳动派遣公司它不是中介也不是职业介绍，所以它们介绍工作是不需要钱的。劳务派遣公司是不收介绍费，那么劳务公司是如何赚钱的呢?劳务单位做派遣业务的盈利方式是收取企业的管理费用，企业向派遣公司租赁派遣工，企业是用人不管人，管理人员是派遣单位负责。贵阳资质代办推荐贵阳劳务派遣资质代办景成企业管理。

     劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

    据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对于劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同。可见，我国法律将劳务派遣中的劳动关系界定在派遣单位和被派遣劳动者之间，用工单位与劳动者则存在用工管理关系。尽管由于劳务派遣单位并不实际使用劳动者，其与劳动者的关系仅仅是种形式上的劳动关系，而用工单位因实际使用劳动者，对劳动者进行管理指挥，更符合实质上的劳动关系内容，但是，我国法律上已经确立了被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系，否认了被派遣劳动者与用工单位之间的劳动关系以及双重劳动关系。

    劳务派遣资质对于劳动关系也并不必然产生实质性影响。《劳务派遣暂行规定》第11条即规定：“劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。”因此，在派遣单位缺乏资质的情形下，其与被派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位，用工单位与劳动者所存在的仍然是用工管理关系。

    用工单位承担连带责任的理论依据是，在劳务派遣中存在两根“纽带”：一是委托关系，即派遣单位受用工单位委托为其提供招工、派遣等服务，此与民商法中的隐名代理类似；二是默示担保关系，即派遣单位因招工和派遣就用工单位履行劳动法义务的能力对劳动者负有担保义务，用工单位因委托派遣单位招工派遣或接受派遣单位的派遣就其履行劳动法义务的能力对派遣单位和劳动者负有担保义务。

    派遣单位无劳务派遣资质，而用工单位仍然与其签订劳务派遣协议，接受并使用被派遣劳动者，在此过程中用工单位具有明显的过错，无论是基于委托关系还是默示担保关系，用工单位均需与用人单位对因此给劳动者造成的损害承担连带责任。