劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。黔南人力资源经营许可证代办劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。人力资源经营许可证代办用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)据人力资源经营许可证代办小编了解注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”人力资源经营许可证代办劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定

关于医疗器械有一个重要的问题。若是办理三类的医疗经营许可证，因为经营范围中还有二类医疗器械的销售，还需要办理二类医疗的备案吗？黔南人力资源经营许可证代办答案是：“yes”因为二类的明细和三类的明细是不一样的，中间的所用的产品也是不一样的，所以若是既销售二类的产品也销售三类的产品，那么二类和三类的备案和经营许可证都是要办理的。人力资源经营许可证代办办理二类和三类的医疗备案和许可证，可不止是单纯的办理，因为得用相关使用的实际场地、库房，还得有拥有专业知识的人员齐全的配备。

房地产开发公司申报资质年检，应当提交下列文件资料：房地产开发公司资质年检申报表（2份）；人力资源经营许可证代办《资质证书》正本复印件、副件(原件)；经公司所在地房地产开发主管部分验核的房地产开发项目手册（验核填写内容完整性、数据准确性）；公司上年度财政审计陈述；公司法定代表人和经济、技能、财政专业人员改变的证实资料；黔南人力资源经营许可证代办房地产开发项目手册施行状况（公司提交书面陈述，要阐明公司是不是准时填写月报，生成项目手册的状况）；《住所质量保证书》、《住所运用阐明书》履行状况（公司提交书面陈述，要阐明公司是不是履行两书，附两书业主现已签章的范本）；

人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，黔南人力资源经营许可证代办《劳务派遣经营许可证》的申请条件有：1、注册资金不少于人民币200万（实缴） 。2、固定的经营场所，注册地址与经营地一致，需要配合核查（如不一致，可咨询线上客服解决方法） 。3、营业资质地址可以增加上‘劳务派遣’ 这个经营范围 。4、人力资源经营许可证代办一年以上企业需要会计事务所出具的审计报告 。5、其他法律、行政法规规定的其他条件。